Michael Olson preferuje svetre obleky a luxusné kancelárie sklady. Nezvyčajné CEO riadi spoločnosť s veľkým úspechom, a hovorí o budúcej globálnej expanzii. Hovoril s metrom v obchodnom dome IKEA v Helsingborgu.
Sme uprostred globálnej ekonomickej krízy. IKEA, ako popredný svetový predajca rozpočtovej nábytku, ťaží z recesie?
Ľudia boli určite triezvejší pri hodnotení hodnoty vecí. V súčasnosti rokujeme s niekoľkými mestami a vládami o otvorení nových obchodov, ktoré zjavne vytvoria nové pracovné miesta. Napríklad zvýšime tempo v Španielsku, Taliansku a Veľkej Británii.
Začal ste svoju kariéru ako predavač v IKEA. Ako sa stať vedúcim?
Naše korene sú vo švédskom regióne Småland, kde je veľmi dôležitá jednoduchosť, podnikanie a medziľudské vzťahy. Ľudia, ktorým sa nám dobre darí, využívajú tieto vlastnosti. Pravidelne navštevujem obchody a dodávateľov a hovorím s našimi zamestnancami. Snažíme sa znižovať hodnoty postavenia a hodnosti, chceme byť bližšie k zemi, byť motivovaní, čestní a inovatívni ľudia. Prijímame ľudí pre ich zásluhy, nie pre ich skúsenosti. Dôležitá je osoba, nie jej životopis. Môžete sa učiť a rozvíjať v práci. Je dôležité, aby ste boli v práci rovnakou osobou ako doma.
Aký je váš recept na úspešnú kariéru?
Nikdy som sa neplánoval stať generálnym riaditeľom spoločnosti. Môj pracovný štýl bol vždy rovnaký, takže si nemyslím, že je veľký rozdiel medzi tým, že som riaditeľom alebo predajcom. Máme veľa ľudí, ktorí začali s predajom a vyliezli na kariérny rebrík, pretože zdieľajú naše hodnoty. Nekomplivujte veci. Robte svoju prácu dobre, urobte trochu viac a buďte dobrým kolegom, a potom budete úspešní, ak budete chcieť. Ale čo je najdôležitejšie - robte to, čo sa vám páči. Nikdy som neveril v plánovanie kariéry, fakt, že teraz musíte urobiť niečo, pretože to bude užitočné v budúcnosti. Ak nemáte dostatok času na prácu, nemôžete dosiahnuť výsledok.
Aké funkcie zastávajú ženy vo vašej firme?
Väčšina z našich 17 40 vedúcich pracovníkov sú ženy a 200% z našich XNUMX najvyšších riadiacich pracovníkov sú tiež ženy. Nemáme vedenie zhora nadol a myslím si, že prostredie v našej spoločnosti podporuje ženy, ktoré by inak nedosiahli manažérsku kariéru. Pomáhame všetkým ľuďom rozvíjať sa v rámci spoločnosti tým, že im ponúkame horizontálny pohyb - presun do nových krajín alebo pobočiek, ak nechcú stúpať po kariérnom rebríčku.
Ingvar Kamprad, zakladateľ IKEA, bol tínedžer, rovnako ako tvorca spoločnosti Microsoft Bill Gates. Vysoké školstvo je preceňované?
Je dôležité, aký typ človeka ste. IKEA snažíme nepoužívať rovnaký formát pre všetkých. Existuje riziko, že každý bude robiť to isté. Namiesto toho sa snažíme nájsť progresívny ľudí. Nikdy sa pozrieme na to, čo z oblasti vzdelávania na osobu. Ak máte niečo naučil na univerzite - je to dobré, ale z vlastného vyššieho vzdelania nezáleží.
Niektoré z našich top manažérov má vysokoškolské vzdelanie, zatiaľ čo iní vyvinuli svoje zručnosti na trhu práce.
Na materiálov Metro.