Ešte pred začatím nového predajňa IKEA tisíce želanie, dúfajú, že nájdu prácu tam a poslal svoj životopis. Konkurenčné výber žiadateľov sa konala za účasti vedúceho zamestnanca Aushra Delonayte ktorý navrhol, že boli vybraní zamestnanci, založené na vnútorných hodnôt organizácie. hlavná hodnoty Podnik patrí: šetrnosť, spolupráca, jednoduchosť a vedenie príkladom.
IKEA manažéri na všetkých úrovniach by mali mať podobu žltej farby, cítiť rovnosť všetkých zamestnancov a majú záujem na tému interiérov. Tento typ výberu umožňuje určiť najlepších kandidátov, vrátane tých s malými skúsenosťami. Koniec koncov, majú dobrý životopis pri výbere nezaručuje kvalitatívny výkon svojich povinností v budúcnosti. Tam boli prípady, keď vedúciKto prišiel hľadať zamestnanie v IKEA, boli príliš silné na voľné miesta. Ale niektorí nájsť neprijateľné nosia tradičné žlté formu spoločnosti, namiesto obvyklých obleku. Všetky tieto otázky musia byť prerokované so žiadateľom v predstihu. Vodca musí ísť príkladom, a tým, že pracuje so zamestnancami a so zákazníkmi na obchodnom mieste.
Malo by však byť rešpektovaná nielen základné hodnoty spoločnosti. Okrem toho, budúceho zamestnanca IKEA by mali byť čo kompetentný a má výrazný vodcovské schopnosti. To je spôsobené skutočnosťou, že všetci zamestnanci majú možnosť sa pohybovať na kariérnom rebríčku. Samostatne Ausra Delonayte povedal, že študenti, ich tvorivosť, prívetivosť a schopnosť pracovať v tíme. Dôležité je prítomnosť skúseností v maloobchode, ako aj snaha o zlepšenie.
Najťažšie bod v konkurencieschopný výber To bolo nájsť odborníkov z oblasti IT a kmeňových pracovníkov, napríklad z kategórie čistiacich prostriedkov. Správcovská spoločnosť urobila hľadanie potrebných zamestnancov a výmeny práce, ale dojmy z toho neboli najjasnejšie.
Keď bol požiadaný na úrovni miezd v novom nákupnom centre vedúceho personálu reagovala nejednoznačne, ktorá tvrdí, že bola v súlade s trhovými trendmi. V súčasnej dobe nový obchod IKEA vo Vilniuse personálne Zamestnanci 269, ktorých priemerný vek je okolo 28 rokov.